Comment déterminer le montant de l’indemnité d’entretien ?

Indemnités kilométriques : si vous demandez à votre salarié d’utiliser son véhicule pour transporter votre enfant, vous devez l’indemniser pour les frais supplémentaires engagés.
Frais de repas : Lorsque c’est l’assistant maternel qui fournit le repas, le montant de cette indemnité est convenu par les 2 parties et noté au contrat.
Indemnités d’entretien : L'assistant maternel bénéficie, pour chaque journée d'accueil, d’une indemnité d’entretien destinée à couvrir, les investissements, jeux et matériels d’éveil et de puériculture, ainsi que l’entretien du matériel utilisé, la part de consommation d’eau, d’électricité, etc.
Indemnités compensatrices de congés payés : lors de la rupture du contrat de travail, qu'elle soit à l'initiative du salarié ou de l'employeur, le salarié a droit, sauf en cas de faute lourde, à une indemnité compensatrice correspondant à la rémunération des congés dus.
Indemnités de rupture : si votre salarié a au moins un an d’ancienneté, vous devez lui verser une indemnité de rupture (sauf en cas de rupture pour faute grave ou lourde) à la fin du contrat de travail.

Sources et informations complémentaires :

. Convention collective nationale de travail des particulier employeur et de l’emploi à domicile : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000044594539